文学院关于专业技术人员考核工作实施细则

（代计分标准）

为实行好学校关于教师任职情况的年终考核，发扬教师工作的热情，使教师评价工作客观、公正、公开、精确地进行，根据学校的《教师职务考核暂行办法》及相关教学、科研等方面的文件，结合我院教师的实际情况，特制定本计分标准。

依据《高等学校教师任职情况考核评价表》的相关项目，制定本计分标准如下：

一、政治思想表现及师德修养

1、政治思想表现优秀，教师素质高，有良好的敬业精神，在学生中有很好的口碑的为优秀，计分为20分；

2、政治思想表现良好，教师素质好，有良好的敬业精神，在学生中有一定的口碑的为合格，计分为12—19分之间；

3、政治思想表现不好，教师素质不高，没有敬业精神，在学生中口碑不好的为不及格，计分为0—11分之间；

二、奖惩情况

1、说明：该处奖惩情况为除教学与科研之外的奖励与惩处，如果此处填写了这两方面的情况，则后面所填写的教学方面和科研方面的奖励则不能再次出现；

2、各级各类奖励的计分比照教学与科研奖励执行，获国家级奖励的计分为20分，获省级奖励的计分为15分，获校级奖励的计分为10分。

三、教学工作情况

1、教师的教学工作的考核以《沈阳师范学院教学工作定额标准》（沈阳师范大学文件[2002]17号）为依据；

2、教师的教学工作考核的具体执行办法以《沈阳师范大学文学院教学工作考核量化细则》为依据；

3、教师教学工作的计分办法是以教学工作所获得的课时为标准，如该教师所授课时为381，则该教师的教学工作一栏的计分为381。

四、科研工作情况

1、教师的科研工作考核是以《沈阳师范学院教师职务资格任职条件》为依据；

2、教师以科研工作的考核的具体执行办法是以《沈阳师范大学文学院科研工作考核量化细则》为依据；

五、其它工作情况

1、各级管理：在省级部门担任各级各类领导工作的计分为20分；在学校担任各级各类领导工作的计分为15分；在学院担任各级各类领导工作的计分为15分；在学院下属系担任各级各类领导工作的计分为10分；在教研室担任各级各类领导工作的计分5分。

2、指导培养青年教师：以培养一名青年教师计分为5分，可以累计。

3、担任辅导员：担任在校本科学生的辅导员按班级计算，一个班级计分5分，可以累计。

4、其他工作比照上面的条款执行。

  沈阳师范大学文学院              

2005年1月10日